segunda-feira, 31 de maio de 2010

SÍNDROME DE BURNOUT

A Síndrome de Burnout surgiu em meados da década de 70, nos Estados Unidos, em busca de resposta ao processo de deterioração, nos cuidados e atenção profissional aos trabalhadores de uma organização. Sendo definida como esgotamento profissional, uma síndrome psicológica decorrente da tensão emocional crônica no trabalho.

O trabalho ocupa um papel preponderante na vida do homem, sendo fator relevante na formação de sua identidade e na inserção do seu papel social. Sabe-se da importância do bem estar do indivíduo dentro da perspectiva pessoal e profissional, para que este possa realizar o seu trabalho com competência e êxito.

A relação de Burnout, na insatisfação no trabalho pode ter como origem condições inadequadas de trabalho. O trabalho repetitivo cria a insatisfação, cujas conseqüências não se limitam a um desgosto particular. Ela é, de certa forma, uma porta de entrada para a doença, é uma encruzilhada que se abre para as descompensações mentais ou doenças somáticas.

Estudos demonstram que Burnout é a síndrome do final do século, atingindo trabalhadores em diversas profissões. Trata-se de um problema que afeta principalmente os trabalhadores encarregados de cuidar de outros (caregivers), como profissionais da área da educação, saúde, policiais e agentes penitenciários, entre outros, profissões que possuem intenso e constante contato interpessoal. É uma experiência subjetiva interna que gera sentimentos e atitudes negativas no inter-relacionamento do trabalhador com seu trabalho, gerando insatisfação, desgaste, perda do comprometimento, minando seu desempenho profissional. Suas conseqüências podem ser o absenteísmo, abandono do emprego, baixa produtividade.

Alguns sintomas associados a Burnout, como, os psicossomáticos, onde ocorrem enxaquecas, dores de cabeça, insônia, gastrite e ulcera, diarréias, crises de asma, palpitações, hipertensão, maior freqüência de infecções, dores musculares e/ou cervicais, alergias, suspensão do ciclo menstrual em mulheres. Comportamentais, estando entre estes, o absenteísmo, isolamento, violência drogadição, incapacidade de relaxar, mudanças bruscas de humor, comportamento de risco.Emocionais sinais de impaciência, distanciamento afetivo, sentimento de solidão, sentimentos de alienação, irritabilidade, ansiedade, dificuldade de concentração, sentimento de impotência, desejo de abandonar o emprego, decréscimo do envolvimento de trabalho, baixa auto-estima, dúvidas de sua própria capacidade e sentimento de onipotência. E, por fim, as defensivas, envolvendo negação de emoções, ironia, atenção seletiva, hostilidade, apatia e desconfiança.

Os sintomas e as causas podem variar de acordo com as características de cada pessoa e das circunstâncias em que esta se encontra, sendo que os graus de manifestações podem apresentar-se de forma diferente.

Burnout pode ser definida como um fenômeno psicossocial. É um tipo de estresse de caráter persistente, relacionado com situações de trabalho resultante da constante e repetitiva pressão emocional, associada com intenso envolvimento com pessoas por longos períodos de tempo.

Dentro da perspectiva organizacional, Burnout pode ser destacada como a insatisfação no trabalho, sendo relacionada a um fenômeno social vinculado a questões relacionadas ao trabalho. A Síndrome vai além do estresse, sendo encarada como uma reação ao estresse crônico.

Tendo em vista que a Síndrome é ocasionada por situações relacionadas ao trabalho, muitas vezes são confundidas, Burnout e estresse. Entretanto, Burnout não é o mesmo que estresse ocupacional, mas sim, a resultante de um longo processo de tentativas de lidar com determinadas condições de estresse.

O homem moderno, muitas vezes encontra dificuldade em dar sentido à vida. Deste modo, o trabalho tem um significado importante de necessidade e muitas vezes de razão de viver, podendo gerar um grau de envolvimento, tempo e energia maior do que as necessidades pessoais, lazer, convívio com a família e outras atividades. Enfim, do ponto de vista psicológico, o trabalho provoca diferentes graus de motivação e satisfação, principalmente quanto à forma e ao meio no qual é desempenhada sua tarefa.
Olivia Lima - Psicóloga

CARTÃO DE CONVÊNIOS AOS ASSOCIADOS DO SINDICATO!

Desde fevereiro de 2009, contamos com os serviços de convênios informatizados, onde passamos a utilizar o Cartão de Convênios Chip Card, para os nossos associados.
Objetivos dos sistemas de cartões ChipCard:
• Automatização total dos processos de administração agilizando e minimizando custos e a burocracia operacional interna.
• Controle eficaz das despesas efetuadas.
• Transparência e acesso aos dados: como os dados são disponibilizados digitalmente, a empresa poderá acessar a diversas informações dos seus funcionários ou associados.
• Possibilidade de utilização de uma ampla rede credenciada como farmácias, supermercados, lojas, clínicas médicas e odontológicas, postos de combustível, restaurantes, lazer, etc.
• Velocidade no processo devido à facilidade no uso do cartão.
• Limite de crédito que não será ultrapassado devido ao sistema utilizado (bloqueio do cartão ao chegar no limite do crédito estabelecido pelo empregador).
• Alteração de limite do crédito via sistema sem necessidade de deslocamento a pontos específicos.
• Possibilidade de realizar compras a prazo sem a necessidade de aprovação de cadastro.

Caro associado, venha até o sindicato e solicite seu cartão!!!

Faleceu ontem a pessoa que atrapalhava sua vida...

Um dia, quando os funcionários chegaram para trabalhar, encontraram na portaria um cartaz enorme, no qual estava escrito:
"Faleceu ontem a pessoa que atrapalhava sua vida na Empresa. Você está convidado para o velório na quadra de esportes".
No início, todos se entristeceram com a morte de alguém, mas depois de algum tempo, ficaram curiosos para saber quem estava atrapalhando sua vida e bloqueando seu crescimento na empresa. A agitação na quadra de esportes era tão grande, que foi preciso chamar os seguranças para organizar a fila do velório. Conforme as pessoas iam se aproximando do caixão, a excitação aumentava:
- Quem será que estava atrapalhando o meu progresso ?
- Ainda bem que esse infeliz morreu !
Um a um, os funcionários, agitados, se aproximavam do caixão, olhavam pelo visor do caixão a fim de reconhecer o defunto, engoliam em seco e saiam de cabeça abaixada, sem nada falar uns com os outros. Ficavam no mais absoluto silêncio, como se tivessem sido atingidos no fundo da alma e dirigiam-se para suas salas. Todos, muito curiosos mantinham-se na fila até chegar a sua vez de verificar quem estava no caixão e que tinha atrapalhado tanto a cada um deles.
A pergunta ecoava na mente de todos: "Quem está nesse caixão"?
No visor do caixão havia um espelho e cada um via a si mesmo... Só existe uma pessoa capaz de limitar seu crescimento: VOCÊ MESMO! Você é a única pessoa que pode fazer a revolução de sua vida. Você é a única pessoa que pode prejudicar a sua vida. Você é a única pessoa que pode ajudar a si mesmo. "SUA VIDA NÃO MUDA QUANDO SEU CHEFE MUDA, QUANDO SUA EMPRESA MUDA, QUANDO SEUS PAIS MUDAM, QUANDO SEU(SUA) NAMORADO(A) MUDA. SUA VIDA MUDA... QUANDO VOCÊ MUDA! VOCÊ É O ÚNICO RESPONSÁVEL POR ELA."
O mundo é como um espelho que devolve a cada pessoa o reflexo de seus próprios pensamentos e seus atos. A maneira como você encara a vida é que faz toda diferença. A vida muda, quando "você muda".
Luís Fernando Veríssimo

domingo, 30 de maio de 2010

Sindicalizar-se, por quê?

• Sindicalizar-se é assegurar os seus direitos como trabalhador e antes de tudo como ser humano. Ter respeitado esses direitos é o que todo trabalhador quer para viver o seu dia-a-dia com auto-estima cada vez maior. É lutar para manter nossas conquistas e para ampliá-las, exercendo com plenitude a nossa cidadania.
• Sindicalizar-se é mais do que ser apenas sócios de uma entidade sindical, ser sindicalizado é como se fôssemos parte de um grande exército que não está lá somente para praticar a guerra, mas também para manter a paz, e mostrar que temos força necessária se for preciso para entrar em conflito, quando esta prática é a nossa única saída.

O trabalhador sindicalizado defende seus direitos e se torna solidário a outros companheiros de categoria. A união no sindicato torna a luta coesa e mais fácil. Cada trabalhador é o elo de uma corrente construída fraternalmente, segundo interesses comuns.

Para que um sindicato seja forte e tenha mais poder é necessário fortalecê-lo e dotá-lo de uma estrutura capaz de dar resposta às várias demandas que uma entidade sindical deve enfrentar. Para isso é preciso que um número crescente de trabalhadores sejam sindicalizados, assumindo também o papel de sustentar e apoiar essa luta. Precisamos estar alertas e dispostos a defender nossos direitos, com unidade e mobilização.


A dinamização das atividades sindicais tem que ser simultaneamente um compromisso a longo prazo e um trabalho diário. Não podemos, contudo, esperar resultados de um dia para o outro, mas não nos devemos deixar desencorajar por este fato. Participe, auxilie na construção de um Sindicato cada vez mais atuante e fortaleça a sua luta pessoal e a luta de sua categoria.
Algumas decisões em nossas vidas são intransferíveis. Essas são as principais porque dependem do nível de consciência que temos para preservar os nossos direitos individuais ou coletivos. No caso da sindicalização, isso fica bem claro. Ninguém pode assinar uma ficha de sindicalização em seu lugar. Esta é uma decisão somente sua. Uma decisão que deve ser tomada a partir de uma consciência cidadã. Temos interesses comuns com os nossos semelhantes, com os nossos companheiros de cotidiano profissional. Portanto, sindicalizar-se é um ato de plenitude da inteligência de um trabalhador. Somente quem pensa profundamente acerca da sua circunstância toma uma decisão desse porte, sabendo que o sindicato está dentro de cada um de nós, na nossa capacidade de refletir e decidir coletivamente.

sábado, 29 de maio de 2010

PENSE NISSO...

As próximas horas serão as mais importantes da sua vida porque todas as suas linhas de existência serão influenciadas, em menor ou maior grau, pelas pequenas e grandes decisões e ações que você executar hoje; pelos telefonemas que você der, ou não der; pelos e-mails que você enviar, ou apagar; pelos sorrisos que você distribuir, ou pelo humor que você espalhar; pelas pessoas que você cativar e por aqueles que decida afastar; pelos compromissos que você assumir ou por aqueles dos quais venha a fugir.
Cada ação sua nessas próximas horas, boa ou má, influenciará resultados futuros que podem acontecer amanhã, na próxima semana, no próximo ano ou dentro de uma ou duas décadas.
Vários desses resultados acontecerão em momentos e lugares tão distantes que você nunca saberá que tudo começou no dia de hoje, jamais entendendo os caminhos que sua ação tiver percorrido, até voltar a tocar sua vida, ou a vida de outros.
Até mesmo ao ler isso, que você está lendo agora, provocará uma reação em cadeia, que poderá gerar resultados agora, ou em 20 anos. Mas, depois de tanto tempo, por não entender tais caminhos, você os chamará de sorte, ou azar, de bênção divina ou fúria dos deuses. Ainda assim, serão resultados somente.
Coisas boas ou más, criadas por você nos próximos minutos, horas, dias ou meses, voltarão como um bumerangue, em momentos absolutamente imprevisíveis, ainda que matematicamente precisos.
Aproveite os próximos minutos para organizar suas decisões e escolher os melhores caminhos. Aproveite para agir!
E lembre-se: nem sempre os melhores caminhos são os mais fáceis, mais divertidos ou mais prazerosos. Os melhores caminhos são os que conduzem às melhores atitudes e, com certeza, lá no fundo, você já sabe quais passos precisa dar e como agir nos melhores caminhos.
Tudo aquilo que você fizer hoje, realmente ecoará pela eternidade.
Aldo Novak

sexta-feira, 28 de maio de 2010

ASSÉDIO MORAL E O ESTÁGIO PROBATÓRIO!!!

Passar em um concurso público é, cada dia mais, o sonho de muitos brasileiros. A estabilidade e as possibilidades de ascensão profissional são fatores motivadores. Mas, ser aprovado é apenas a primeira etapa, pois a seguir vem o estágio probatório.
Os novos servidores vão enfrentar uma série de desafios o aprendizado no trabalho, o relacionamento com colegas, chefes e público e vão perceber que há muito serviço a ser feito.
O respeito à hierarquia e à autoridade das chefias são elementos importantes na organização do trabalho, assim como, os deveres e direitos dos servidores. No estágio probatório é importante que os novos servidores exerçam seu trabalho com qualidade, mas cabe também às chefias gerenciar e compreender as dificuldades. Somente a prática diária faz com que a produtividade aumente e as metas sejam alcançadas.
É importante que o rigor com a qualidade do trabalho não seja motivo de conflitos e práticas autoritárias, humilhações, perseguições, agressão verbal ou violência moral no ambiente de trabalho. É preocupação do SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE SANTIAGO, como representante dos servidores, impedir que aconteça o ASSÉDIO MORAL no trabalho. Ou seja, condutas inapropriadas com o objetivo de prejudicar a pessoa, através de ataques sistematizados e repetidos, com intencionalidade de destruir psíquica e emocionalmente o servidor, que adoece e torna-se inapto ao trabalho.
Como o assédio moral é um processo realizado ao longo do tempo, é importante impedir que aconteça, e, caso esteja acontecendo, é essencial impedir sua continuação. Pessoas que se sintam prejudicadas pela prática do assédio moral devem procurar o SINDICATO para esclarecimentos e denúncia.
Não devemos esquecer que existe assédio vertical e horizontal. No primeiro, há o poder da chefia. Já o segundo acontece entre os próprios colegas de trabalho, mas o mal causado tem a mesma intensidade.
Mais do que denunciar é importante também, um amplo trabalho de prevenção e combate ao assédio moral no serviço público. Luta que é de todos os servidores que devem se conscientizar que a violência moral, as constantes humilhações, a vergonha e o medo são o combustível do assédio moral, e se não lutarem serão massacrados, destruídos psiquicamente e emocionalmente, e, aos poucos transformados de “sujeito em objeto”, de seres produtivos em improdutivos.

COLEGAS, POR FAVOR... NÃO SE OMITAM!!! DENUNCIEM JÁ!!!!
VENHA ATÉ O SINDICATO!


SINDICATO E O PLANO DE CARREIRA

Conforme postagem anterior, estivemos reunidos no dia de ontem com a Comissão de Servidores responsável pela elaboração do Plano de Carreira para os servidores municipais. Na oportunidade foram analisadas e discutidas as alterações enviadas pela Prefeitura Municipal, visto que já havíamos encaminhado um projeto sugestão anteriormente. O referido plano está previsto para implantação em 2011 e visa proporcionar a evolução no cargo e na carreira dos servidores com progressões salariais pelo tempo de serviço e de capacitação. Estamos otimistas quanto à efetivação do Plano, pois já estivemos reunidos inúmeras vezes com o Executivo, onde o mesmo reafirmou que para 2011, teremos mais esta conquista, a exemplo do tão sonhado Plano de Saúde que tivemos neste ano. Reforçamos a nossa base, que nós como seus representantes, somos o elo entre o Executivo e nossa categoria, portanto, não nos deslocamos do nosso foco e de nossas bandeiras, encaramos os desafios, oportunizaremos negociações, onde o diálogo franco e aberto com a Administração Pública será o fator preponderante em mais essa caminhada. Sempre priorizando o fortalecimento de nossa classe, a união e a mobilização, e hoje temos a consciência que este é o caminho, a luta sabemos que pode ser árdua, mas, juntamente com o Executivo formaremos uma parceria, para juntos buscarmos uma solução para nossas reivindicações, pois nosso objetivo não é, e não será o confronto, a medição de forças, o “exigir” de onde não há recursos, sabemos que a seriedade e o bom senso, é o mecanismo mais indicado para superar as dificuldades e transpormos os obstáculos do percurso.

quinta-feira, 27 de maio de 2010

Pesquisa

Estará sendo realizada a partir da próxima semana, em parceria com o Sindicato, uma pesquisa sócio-econômica e de clima organizacional com os funcionários públicos municipais.
A pesquisa será realizada por acadêmicos do curso de Administração da URI-Campus Santiago.
É importante a participação de todo o funcionalismo. Por isso, responda as questões sugeridas.
O SSPMS apóia esta iniciativa.
Colabore

Plano de Carreira

Hoje, reuniu-se na sede do Sindicato a comissão responsável pela elaboração do plano de carreira do Funcionalismo Público Municipal.
Foi apreciada proposta enviada pela Prefeitura.
Mais notícias em breve no Blog

O que é Contribuição Sindical?


A Contribuição Sindical é o desconto, geralmente realizado no mês de março na folha de pagamento do trabalhador, de um dia de trabalho por ano (equivalente a 3,33% do salário). Esta contribuição é também chamada de Imposto Sindical e é previsto por lei, de acordo com o disposto na Instrução Normativa/MTE n.º 01/2008, os órgãos da administração pública federal, estadual e municipal, direta e indireta, independentemente do regime jurídico a que pertençam, deverão recolher a contribuição sindical prevista no artigo 578, da CLT, de todos os servidores e empregados públicos.

Quem paga: Todos os profissionais que exercem a profissão, sócios ou não dos Sindicatos. Na ausência de sindicato ou de entidade de grau superior, ou ainda, havendo dúvida sobre a exatidão quanto à entidade sindical representativa da categoria, a contribuição sindical deverá ser creditada, integralmente, à Conta Especial Emprego e Salário.

Como é pago: A empresa é obrigada a descontar do salário do funcionário, sempre no mês de março, a parcela referente à contribuição sindical e tem até o último dia útil do mês de abril para repassar esta contribuição à Caixa Econômica Federal. Para este repasse, a empresa deve requerer uma guia que pode ser solicitada nos sindicatos ou nos bancos credenciados pelo Ministério do Trabalho.
Cabe à Caixa, manter uma conta especial em nome de cada uma das entidades beneficiadas e promover a distribuição das contribuições arrecadadas na proporção indicada pelo art. 589 da CLT. Mas, atenção: As empresas que não recolherem ou não repassarem a Contribuição aos Sindicatos estarão sujeitas à cobrança judicial e o comprovante do recolhimento da Contribuição Sindical é documento necessário para participar de processos de concorrências públicas ou administrativas, obter registro ou licença de funcionamento e alvarás de licença ou localização.
Como os recursos gerados pela Contribuição são distribuídos: De acordo com o artigo 589 da CLT, as contribuições recolhidas dos trabalhadores e depositadas na Caixa serão proporcionalmente repassadas da seguinte forma:

• 60% para o Sindicato
• 20% para “Conta Especial Emprego e Salários” administrada pelo Ministério do Trabalho
• 15% para a Federação
• 5% para a Confederação

Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego

Para refletirmos

“O bom profissional é aquele que nunca acha que o que conquistou é o bastante, que sempre quer algo mais e que está disposto a sacrifícios individuais em nome de um objetivo coletivo. E o bom líder é aquele que consegue incutir esse questionamento em seus colaboradores.”

Bernardinho

quarta-feira, 26 de maio de 2010

ASSÉDIO MORAL NO SERVIÇO PÚBLICO. O ILÍCITO SILENCIOSO!

"O assédio moral no trabalho é definido como qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho". Marie-France Hirigoyen

É necessário denunciar prática de ASSÉDIO MORAL, pois todo processo de assédio moral, se não for impedido, pode causar danos irreversíveis à saúde do trabalhador, prejudicando o ambiente de trabalho como um todo.
ABUSO DE AUTORIDADE E PRÁTICA DE ASSÉDIO
Em todo assédio há um problema com relação à diferença (gênero, idade, raça, religião, competência, estética, etc).
CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
Queda de produtividade devido ao absenteísmo, licenças médicas, desunião do grupo, e pedidos de mudança de setor.
O ASSEDIADOR
Geralmente, o assédio moral é praticado por chefes ou subchefes, às vezes, cumprindo “determinação superior”, com entendimento equivocado dos objetivos a serem cumpridos, ou, agindo por conta própria.
Além do assediador, alguém no grupo valida o assédio, ridicularizando a vítima, agindo “pelas costas”.
O assédio moral afeta a integridade psíquica e física de uma pessoa, incapacitando-a para o trabalho, e é caracterizado por ataques sistemáticos repetitivos com a intenção de prejudicar.
O MAL-ESTAR CAUSADO PELO ASSÉDIO MORAL
O assediado é ridicularizado por aspectos subjetivos de sua personalidade, criando dúvidas e queda da auto-estima.
O mal é irreversível em muitos casos.
Depressão, paranóia, psicose maníaco-depressiva, síndrome do pânico, fragmentação psíquica, desequilíbrio emocional, incapacidade laborativa.
O assédio é realizado com intenção de prejudicar, de forma oculta, dúbia, maliciosa, dando margem a diversas interpretações, atuando no psicológico e no emocional da pessoa.
Objetivo do ASSEDIADOR
Desestabilizar psiquicamente, emocionalmente e profissionalmente um funcionário, após um extenuante processo de assédio moral, transformando a vítima em alguém que se sinta incapaz, incompetente, desmotivado, o que justifica o afastamento do trabalho, a perda do cargo de chefia, mudança de setor, ou aposentadoria antecipada.
A MARCA DA MALDADE
O assédio moral no trabalho deve ser compreendido como um processo perverso e autoritário por parte do assediador.
Todo assédio é realizado de forma oculta, dúbia, maliciosa, dando margem a diversas interpretações por parte do assediado, causando um adoecimento psíquico/emocional da vítima.
COMO EVITAR O ASSÉDIO
  • Evitar o conflito direto com o assediador
  • Solidariedade entre colegas de trabalho
  • Não se distanciar do grupo
  • Denunciar ao Sindicato
EXECUÇÃO DO ASSÉDIO MORAL
  • Ambivalência no discurso do assediador, sempre com duplo sentido e negação da verdade
  • Reprimendas constantes
  • Zombarias
  • Sobrecarga de tarefas (sem que haja tempo hábil para a realização)
  • Retirada de tarefas e funções
PARA COIBIR A PRÁTICA DO ASSÉDIO MORAL
São necessárias campanhas de esclarecimento sobre o que é o assédio moral em palestras, seminários e grupos de estudos.
Além disso, é fundamental o fortalecimento e a união dos trabalhadores na denúncia dos abusos, dando visibilidade a essas práticas abusivas, pois a próxima vítima pode ser você.
DENUNCIE! PROCURE SEU SINDICATO!!!
Somente a prevenção, o debate, e o esclarecimento podem cortar este mal pela raiz.

Pense nisso:

"Todo homem tem direito a organizar sindicatos e a neles ingressar para proteção de seus interesses."
- Declaração Universal dos Direitos do Humanos -

MOVIMENTO SINDICAL

A pauta do Movimento Sindical tem se tornado cada vez mais ampla e complexa. A partir dos anos 90, com a intensificação da globalização econômica e a adoção da chamada política de integração competitiva, a economia brasileira vem passando por um acelerado processo de reestruturação produtiva. A estabilização econômica, iniciada a partir da implantação do Plano Real, deu também nova configuração às reivindicações salariais e às negociações coletivas.
Atualmente, o sindicalismo brasileiro passa por um momento de renovação, onde não são mais aceitos pela sociedade terrorismos e radicalismos ideológicos que deturpam o verdadeiro pensamento do movimento sindical.
O sindicalismo hoje busca melhores condições de vida para a classe trabalhadora. Hoje temos emprego, salário, previdência, plano de saúde, e tantos outros direitos garantidos. Milhões de trabalhadores não têm. Amanhã quem garante que não estaremos sem emprego, vivendo na informalidade, sem salário, sem renda, sem direitos, sem futuro? E pensando nisso que nos organizamos em sindicatos
Os direitos que os trabalhadores têm, hoje, é fruto de muitas lutas, vindas desde o século XIX. Duros combates e mobilizações para melhorar a vida dos trabalhadores aconteceram, sendo que vários pagaram com a própria vida a luta por melhores condições de trabalho, muitas foram presas, torturadas, mortas em torno de uma bandeira de luta.
O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Santiago, representa, desde a sua fundação, os interesses de todos os funcionários ligados à Prefeitura Municipal de Santiago, sempre buscando um ponto de equilíbrio entre o bom funcionamento da municipalidade e o bem-estar de seus colaboradores.
Fundado em 06 de maio de 1989, com o objetivo de defender os direitos e interesses, coletivos ou individuais, dos integrantes da categoria profissional representada, o sindicato insere-se no contexto do movimento sindical, na busca por condições dignas de trabalho.
Seu primeiro presidente foi o Sr. Ilton Vargas de Oliveira, no período de 1989 a 1992. No período de 1992 a 1995, foi presidente do Sindicato o Sr. Agostinho Ruivo Afonso. Em seguida, assumiu a Senhora Sueli Macedo para presidir o sindicato por duas gestões, de 1995 a 2001. Logo após, foi eleito Getúlio Bicca para a gestão 2001-2004. Por fim, assumiu o senhor José Jurandil Pacheco, para presidir o sindicato no período de 2004 a 2010, as duas últimas gestões. Atualmente em eleição realizada no dia 29 de março de 2010, foi eleita para dirigir a entidade no triênio 2010/2013, Marisa Ourique.
Nestes seus 21 anos, o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Santiago trabalhou com o intuito de buscar melhores condições de trabalho para o funcionalismo público municipal.
Muitos foram os debates estabelecidos na defesa da nossa classe, acumulamos vitórias, e derrotas também, mas sempre buscando um diálogo aberto e franco, onde cada um defende suas posições na busca de um consenso para o bom funcionamento da nossa cidade.
Não é nada fácil representar, mas é necessário. Necessário receber críticas de acomodação ou afinidade com uma ou outra ideologia partidária. Não é nada fácil travar diálogos muitas vezes desfavorecidos de dados que nos enfraquecem nossos argumentos, assim como não é fácil conseguir uma opinião de consenso dentro de uma categoria tão diversificada como a nossa , com pessoas dos mais diferentes níveis sociais, com diferentes ambições, cabendo ao sindicato ser o elo aglutinador da opinião de vários para transformá-la numa só voz.
Estas dificuldades são o combustível da nossa luta. Para que serviria o movimento sindical se não houvessem objetivos a serem alcançados? Sempre é possível melhorar, e é nesta premissa que o sindicato norteia suas ações, sempre buscar o melhor para o trabalhador, de maneira responsável e saudável.
Vários benefícios que hoje possui o funcionalismo público municipal foram baseados em antigas reivindicações do funcionalismo, que foram ouvidas e levadas adiante pelo sindicato. Ainda há muito a fazer, temos novas demandas e anseios do funcionalismo, e trabalhar-se-á para que, juntamente com a Administração Municipal, sejam alcançados tais avanços.
Encerrando, valho-me das palavras de Marx "A história da sociedade até aos nossos dias é a história da luta de classes".