As 13 perguntas mais clássicas de entrevista de emprego.

A entrevista é a etapa mais importante de um processo de seleção. É o momento em que, olhando nos olhos do candidato, o recrutador consegue comprovar intuições e tirar todas dúvidas possíveis. Só depois disso, ele estará apto para bater o martelo sobre a contratação ou não.

"Essa é a hora da verdade. O candidato tem que fazer de tudo para encantar o recrutador", diz Irene Azevedo, da consultoria DBM. Vencer a ansiedade e responder as expectativas do recrutador ao mesmo tempo não é tarefa fácil.

Por isso, conversamos com os principais headhunters do país para descobrir as perguntas mais tradicionais durante uma entrevista de emprego e quais as melhores maneiras para respondê-las. Confira.

1. Por que você está mudando de emprego?
Essa é a primeira pergunta entre as mais perigosas em uma entrevista de emprego. Por isso, é preciso extrema cautela para respondê-la. O candidato que decidir soltar o verbo contra o emprego anterior cai em descrédito logo de início.

"Isso soa mal. Passa a impressão de um profissional intransigente que, na primeira mudança de rota, prefere uma movimentação", afirma Eduardo Baccetti, sócio-diretor da consultoria de recrutamento 2GET.

De acordo com Priscila de Azevedo Costa, coordenadora do programa Veris Carreira da Veris Faculdades, o caminho para conversar sobre essa questão de uma maneira convincente é remeter para o atual momento de carreira e para os próprios planos para o futuro.

2. Por que você foi demitido?
Uma das principais saias justas em uma entrevista de emprego é quando o recrutador, sem nenhum pudor, busca saber o contexto em que o candidato foi desligado da empresa anterior. O assunto é delicado e exige muito jogo de cintura do candidato. A melhor estratégia, segundo os especialistas, é ser sincero. E, em alguns casos, recorrer a um tom mais eufemista.

Nesse contexto, por exemplo, "o candidato pode dizer que divergia estrategicamente do direcionamento da empresa", exemplifica Irene. Ou, "admitir que estava em um momento em que não podia contribuir totalmente para as necessidade da empresa", diz Priscila. O importante, segundo ela, é tomar cuidado para não prejudicar a própria imagem ou falar mal da companhia.
3. Por que quer trabalhar aqui?
Não vale responder que esse era o seu sonho de infância. Por isso, é fundamental estudar sobre os valores da empresa antes da entrevista e mostrar para o recrutador que seu plano de carreira está alinhado com essa visão.

"O candidato tem que ter muita consciência das suas próprias realizações e intenções", diz Irene. "E, a partir disso, saber contar muito bem sua história".

4. Quais suas principais realizações ao longo da carreira?
Para responder a perguntas como essa, é preciso fazer uma avaliação profunda sobre sua evolução na carreira antes da entrevista. Afinal, segundo os especialistas, esse tipo de tópico demanda informações precisas sobre os fatos que tornaram seu passado profissional memorável. "Se eu não tiver resultados que suportem e comprovem meus pontos fortes, não irá adiantar nada", afirma Irene.

5. Quais seus principais fracassos?
Aqui a proposta do recrutador é entender como você reage diante de situações difíceis. Por isso, não tenha medo de relatar os problemas que você já enfrentou em outros empregos. Foque, contudo, na maneira como conseguiu driblar as dificuldades e nas lições que tirou de cada situação. A, ideia, segundo os especialistas é tentar mostrar que os fracassos, no fim, contribuíram pra seu amadurecimento na carreira.

6. Quais seus pontos fortes?
Elencar as próprias qualidades nem sempre é uma tarefa fácil. No entanto, saber falar sobre isso de uma maneira elegante é essencial durante uma entrevista de emprego. Lembre-se que este é o momento para mostrar ao recrutador que você tem as características necessárias para o cargo em questão. Contudo, cuidado para não cair no narcisismo vazio. "Ele precisa mostrar exemplos práticos dessas qualidades", afirma Priscila.

7. Que pontos em seu comportamento ainda precisam ser desenvolvidos?
Para responder a tradicional pergunta sobre defeitos, boa parte dos candidatos recorrem ao macete clássico de se definir como um profissional perfeccionista. "Todo mundo quer transformar uma qualidade excessiva num defeito", afirma Priscila.

Segundo ela, diante desse clichê, os recrutadores logo ficam com um pé atrás. Agora, se você realmente é perfeccionista, a dica é dar um exemplo prático que prove essa característica. E, para mostrar que está sendo sincero, conte sobre outro defeito. Mas, cuidado para não dar um tiro no pé. "Escolha uma questão que não atrapalhe muito sua eficiência no trabalho e contextualize", diz Priscila.
8. Quais são suas motivações?
O objetivo do recrutador com esta questão é avaliar se o perfil do profissional é coerente com a estrutura da empresa. "Todo mundo precisa ser motivado para continuar a produzir bem", diz Priscila. E ninguém quer contratar um profissional que, em poucos meses, perca o contentamento em trabalhar. Por isso, para seu próprio bem, não tente dissimular uma resposta padrão. Seja sincero consigo mesmo e mostre qual a empresa ideal para seu perfil.


9. Consegue trabalhar sob pressão?
Saber lidar com a pressão no mercado de trabalho é uma postura que exige tempo e aprendizado. Por isso, mostre para o recrutador exemplos práticos que comprovem que você consegue se dar bem em situações como essas. "Não responda apenas sim ou não. Sempre traga uma experiência que esclareça o que você quer contar", diz Priscila.

10. Conte sobre sua família? O que faz nas horas vagas?
Os recrutadores hoje já entendem que vida profissional e pessoal estão, sim, ligadas. Por isso, com essa pergunta, a proposta é entender como a rotina pessoal influencia a dinâmica durante o horário do expediente. "Conforme a pessoa fala, queremos identificar quais os valores que ela tem", explica Priscila. Segundo ela, o ponto não é tentar ser perfeito, mas mostrar como você administra os principais conflitos da vida.

11. Qual sua pretensão salarial?
A dica de Irene para esse momento da entrevista é tentar adiar ao máximo sua resposta. "Explique que o valor da sua remuneração só pode ser definido quando você entneder todos os desafios do cargo", explica. Se a justificativa não pegar e o recrutador insistir em uma resposta, conte qual era seu último salário.

12. Quais seus planos para o futuro?
Neste ponto, o recrutador quer identificar se sua estratégia de carreira está alinhada ou não com o ritmo da corporação. Nem sempre, contudo, é fácil ter na ponta da língua projetos para um futuro muito longínquo. Se esse for seu caso, não se desespere. Seja sincero e mostre consistência nos planos para médio e curto prazo.

13. Por que devo contratar você?
Essa pergunta requer extrema coerência do candidato com todas as informações que passou para o recrutador durante o processo de seleção. É, neste ponto, que ganha relevância, o profissional que souber fazer o melhor marketing pessoal. "O perfil pessoal acaba determinando muito, o brilho no olho, a vontade de ainda querer fazer", diz Baccetti, da 2 GET.

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PROJETO DE LEI QUE INSTITUI O PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES

O Projeto de Lei que institui o PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE SANTIAGO, encaminhado à Câmara de Vereadores, foi aprovado por UNANIMIDADE, pela Casa Legislativa no dia 22 de agosto de 2011. Portanto, a partir do dia 01 de setembro já estará sendo colocado em prática sendo sancionado pelo Executivo.

PLANO DE SAÚDE: OK
PLANO DE CARREIRA: OK


QUE VENHA A PRÓXIMA DEMANDA: AGORA É VALE REFEIÇÃO!!!!

Reconhecimento ao Grande Profissional Ruy Gessinger!

A nossa reivindicação objetivando o enquadramento das Atendentes Educacionais e Monitoras motivo de críticas e sugestões que podem representar pontos de partida para a tão almejada melhoria e valorização de tais profissionais, fomos surpreendidas com a grande quantidade de elogios ofertados em um curto espaço de tempo, o que nos fez retornar neste momento para os nossos sinceros agradecimentos.

Natural que o sucesso o qual pretendemos atingir somente se faz através da união com grandes profissionais.

Dessa forma, não iniciaríamos essa LUTA sem o apoio de PROFISSIONAIS como o Drº Ruy Gessinger, que, colaborara juntamente com sua Equipe para a concretização do ideal de Justiça, Legalidade e Valorização que almejamos como profissionais qualificados que somos.

Hoje, após as várias conquistas em prol dos Servidores Municipais, resta-nos o sentimento do dever cumprido, mas, mais do que isso, é o sentimento de que ainda temos muito a fazer em benefício dessa classe tão batalhadora.

Acreditamos que não há conquistas fáceis. São as estradas sinuosas que levam ao caminho certo. O profissional, em qualquer ofício, alcançará o triunfo a partir de um espírito tenaz, forte, obstinado.

Entrega oficial do Plano de Carreira.

Aconteceu na tarde hoje, na sede do poder legislativo, o ato formal de entrega pelo Executivo do Plano de Cargos e Salários do funcionalismo público municipal, que, segundo o vereador-presidente, vai agir com velocidade e cumprindo todos os trâmites pelo bom desempenho da aprovação do projeto pelo parlamento.
A solenidade contou, inclusive, com a presença do Prefeito Ruivo, secretário Canterle e a direção do Sindicato, com a Professora Marisa e equipe.

Fonte: Postado por JULIO CESAR DE LIMA PRATES

Entrega oficial do Plano de Carreira na Câmara Municipal de Vereadores.

Em breve registro do momento.

Amigos Blogueiros, e a repercussão do novo Plano de Carreira dos Servidores

Júlio Ruivo apresentou o novo plano de cargos e salários

Aconteceu, na tarde dessa quarta-feira, no Círculo Militar, uma reunião entre o Executivo de Santiago, servidores e representações classistas.
As dependências do Círculo estava lotadas e havia muita expectativa no ar...
Bem, minha análise e minhas impressões sobre o ocorrido serão puramente políticas. Júlio Ruivo iniciou a reunião sacando seu plano de governo e assegurou que tal plano de cargos e salários, hora proposto, não era compromisso de campanha e frisou que - mesmo a despeito disso - decidiu assumir moralmente tal bandeira.
Júlio Ruivo é um Prefeito muito completo, deu um show de técnica e conhecimento sobre as carreiras do funcionalismo público, cargos e salários, enfim, demonstrou muita segurança, muito conhecimento e foi altamente didático, mesmo em sua longuíssima explanação.Prendeu o auditório e foi largando as conquistas a conta gotas, uma forma inteligente de prender um grande público.
Dentro da reformulação, todos terão aumento real e imediato em seus salários, isso sem contar o que vem em Janeiro.
Em sua abordagem, Júlio frisou que poderia deixar o quadro como está, poderia investir os recursos em obras e melhorias viárias, e ficaria bem com a população, que almeja e reivindica tais obras. Assegurou que preferiu buscar recursos fora para as obras e renovação do parque de máquinas, que está com grandes problemas, para sobrar recursos para a implantação do plano de cargos e salários que apresentava, pois existem muitas injustiças e imperfeições com alguns setores.
Ao final de sua explanação, foi longamente aplaudido, quase um delírio, sinal de reconhecimento dos servidores que demonstraram-se muito satisfeitos com o projeto apresentado.
Após sua fala, sai do recinto e não pude acompanhar as demais explanações.


FONTE: http://julioprates.blogspot.com/



Plano de Cargos e Salários – Servidores Públicos Municipais

Ontem no circulo militar ocorreu a apresentação do plano de cargos e salários dos servidores públicos municipais de Santiago, onde foi amplamente concordado pela grande maioria dos servidores presentes. O plano que teve um grande tempo de estudos e negociações pela assessoria do prefeito juntamente com o sindicato da categoria, portanto todo o tempo levado nas negociações valeu a pena, pois ontem todos sairam da reunião satisfeitos com o plano o executivo e os servidores.
Vale ressaltar o trabalho e o esforço da equipe do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais na pessoa da presidente Marisa Ourique que trabalharam para que todos os servidores fossem contemplados.
Mas a presidente avisa a "luta continua" a próxima reivindicação é buscar o direito de vale-refeição para os servidores municipais.

FONTE: http://sergiomarion.blogspot.com/



O funcionalismo ta realizado

Impressionante como o funcionalismo da Prefeitura de Santiago ficou realizado com esta importante conquista, anunciada oficialmente ontem, pelo nosso Prefeito Ruivo, o novo plano de cargos e salários. A Presidente do Sindicato dos Trabalhadores, Marisa Ourique, está feliz da vida. Também ela tem as suas razões, pois encampou a luta e junto com o funcionalismo, conseguiu uma realização esperada há talvez, mais de 30 anos. A Marisa não poupa elogios ao Executivo, em especial ao Prefeito Ruivo que não mediu esforços para conceder tais benefícios ao servidores. Como bem frisou a Marisa, a luta segue e o próximo passo é a busca de vale-refeição aos funcionários e eu tenho certeza, que se tiver ao alcance da Prefeitura, o Ruivo vai viabilizar, neste, ou no próximo mandato, se reeleito for.

FONTE: http://leonardorosado.blogspot.com



Comentário da Vivian Dias!

Olá
Marisa, parabéns pela conquista que beneficiará todos os colegas funcionários. Sei que és uma batalhadora.

Está mostrando que sua gestão veio para mostrar trabalho sério!

Vivian Dias - http://infinitaeincomum.blogspot.com