Passar em um concurso público é, cada dia mais, o sonho de muitos brasileiros. A estabilidade e as possibilidades de ascensão profissional são fatores motivadores. Mas, ser aprovado é apenas a primeira etapa, pois a seguir vem o estágio probatório.
Os novos servidores vão enfrentar uma série de desafios o aprendizado no trabalho, o relacionamento com colegas, chefes e público e vão perceber que há muito serviço a ser feito.
O respeito à hierarquia e à autoridade das chefias são elementos importantes na organização do trabalho, assim como, os deveres e direitos dos servidores. No estágio probatório é importante que os novos servidores exerçam seu trabalho com qualidade, mas cabe também às chefias gerenciar e compreender as dificuldades. Somente a prática diária faz com que a produtividade aumente e as metas sejam alcançadas.
É importante que o rigor com a qualidade do trabalho não seja motivo de conflitos e práticas autoritárias, humilhações, perseguições, agressão verbal ou violência moral no ambiente de trabalho. É preocupação do SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE SANTIAGO, como representante dos servidores, impedir que aconteça o ASSÉDIO MORAL no trabalho. Ou seja, condutas inapropriadas com o objetivo de prejudicar a pessoa, através de ataques sistematizados e repetidos, com intencionalidade de destruir psíquica e emocionalmente o servidor, que adoece e torna-se inapto ao trabalho.
Como o assédio moral é um processo realizado ao longo do tempo, é importante impedir que aconteça, e, caso esteja acontecendo, é essencial impedir sua continuação. Pessoas que se sintam prejudicadas pela prática do assédio moral devem procurar o SINDICATO para esclarecimentos e denúncia.
Não devemos esquecer que existe assédio vertical e horizontal. No primeiro, há o poder da chefia. Já o segundo acontece entre os próprios colegas de trabalho, mas o mal causado tem a mesma intensidade.
Mais do que denunciar é importante também, um amplo trabalho de prevenção e combate ao assédio moral no serviço público. Luta que é de todos os servidores que devem se conscientizar que a violência moral, as constantes humilhações, a vergonha e o medo são o combustível do assédio moral, e se não lutarem serão massacrados, destruídos psiquicamente e emocionalmente, e, aos poucos transformados de “sujeito em objeto”, de seres produtivos em improdutivos.
COLEGAS, POR FAVOR... NÃO SE OMITAM!!! DENUNCIEM JÁ!!!!
VENHA ATÉ O SINDICATO!
Os novos servidores vão enfrentar uma série de desafios o aprendizado no trabalho, o relacionamento com colegas, chefes e público e vão perceber que há muito serviço a ser feito.
O respeito à hierarquia e à autoridade das chefias são elementos importantes na organização do trabalho, assim como, os deveres e direitos dos servidores. No estágio probatório é importante que os novos servidores exerçam seu trabalho com qualidade, mas cabe também às chefias gerenciar e compreender as dificuldades. Somente a prática diária faz com que a produtividade aumente e as metas sejam alcançadas.
É importante que o rigor com a qualidade do trabalho não seja motivo de conflitos e práticas autoritárias, humilhações, perseguições, agressão verbal ou violência moral no ambiente de trabalho. É preocupação do SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE SANTIAGO, como representante dos servidores, impedir que aconteça o ASSÉDIO MORAL no trabalho. Ou seja, condutas inapropriadas com o objetivo de prejudicar a pessoa, através de ataques sistematizados e repetidos, com intencionalidade de destruir psíquica e emocionalmente o servidor, que adoece e torna-se inapto ao trabalho.
Como o assédio moral é um processo realizado ao longo do tempo, é importante impedir que aconteça, e, caso esteja acontecendo, é essencial impedir sua continuação. Pessoas que se sintam prejudicadas pela prática do assédio moral devem procurar o SINDICATO para esclarecimentos e denúncia.
Não devemos esquecer que existe assédio vertical e horizontal. No primeiro, há o poder da chefia. Já o segundo acontece entre os próprios colegas de trabalho, mas o mal causado tem a mesma intensidade.
Mais do que denunciar é importante também, um amplo trabalho de prevenção e combate ao assédio moral no serviço público. Luta que é de todos os servidores que devem se conscientizar que a violência moral, as constantes humilhações, a vergonha e o medo são o combustível do assédio moral, e se não lutarem serão massacrados, destruídos psiquicamente e emocionalmente, e, aos poucos transformados de “sujeito em objeto”, de seres produtivos em improdutivos.
COLEGAS, POR FAVOR... NÃO SE OMITAM!!! DENUNCIEM JÁ!!!!
VENHA ATÉ O SINDICATO!
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