quinta-feira, 8 de março de 2012

PARTICIPAÇÃO DA MULHER NA SOCIEDADE!


Mulheres organizadas: a importância da participação feminina em organizações sindicais e movimentos sociais

A desigualdade de gênero passa por toda a história do nosso país. Antigamente, estávamos presas e restritas ao lar. Não podíamos saber ler, escrever ou votar.Nossa função era cuidar da casa e ter filhos.Somente no século XIX vão surgir as primeiras organizações de mulheres lutando pelos estudos, pelo trabalho, e pela participação na vida pública do país. Em 1832, a brasileira Nísia Floresta Augusta lança o livro “Direito das Mulheres e Injustiça dos Homens”.E no Ceará, em 1882, surgiu a Sociedade das Senhoras Libertadoras ou Cearenses Libertadoras,organização de mulheres ligadas às causas abolicionistas.
A partir do século XX, com o processo industrial brasileiro, passamos a pertencer ao mercado de trabalho. Nos tornamos secretárias,enfermeiras, professoras, metalúrgicas... Além da diferença de salário,tivemos que conviver com o assédio sexual dos patrões, o que ainda acontece nos dias de hoje...
Frente a essas questões, nós,mulheres, passamos a nos organizar e a reivindicar a igualdade de direitos. Em 1910, é fundado o Partido Republicano Feminino. A presidente era Leolinda Daltro,que defendia a abertura dos cargos públicos às mulheres. E, em 1932, nós, brasileiras, conquistamos finalmente o direito à participação política e ao voto. Ao longo do tempo,fomos nos inserindo no mercado
de trabalho...A década de 1970 foi um marco para o movimento de mulheres no Brasil. A nossa presença no mercado de trabalho teve um aumento significativo. E foi no final desta década que pipocaram os movimentos sindicais e feministas no país.
Passamos a nos organizar e a lutar contra as injustiças que violentam as (os) trabalhadoras (es).Também passamos a ter uma presença significativa nos movimentos sociais, e assumimos importantes papéis de liderança e participação nas entidades de luta por todo o Brasil. Hoje, nós, mulheres, já podemos votar e ser votadas. Somos prefeitas, deputadas, vereadoras...mas somos, principalmente, mulheres de luta. Além da nossa presença nas organizações em defesa dos direitos e igualdade de gênero,exercemos cada vez mais um papel fundamental nos movimentos comunitários, de moradia, saúde,educação, criança, negros, entre muitos outros.Chegamos, muitas vezes, à presidência de sindicatos, de conselhos municipais, regionais, das associações de bairro. Entendemos que, para sermos livres, temos que querer que os outros sejam livres também! Entendemos que ainda há muito a ser feito pela frente. Que,apesar de estarmos ativamente no mercado de trabalho, as relações ainda são marcadas por desigualdades atribuídas ao sexo. Pelas diferenças salariais. Um indicativo de que muito conseguimos sim, mas muito ainda precisa vir.

CONQUISTAS DAS MULHERES NO BRASIL


Atualmente, nós mulheres podemos estudar, votar, trabalhar, temos direitos iguais aos homens... Mas nem sempre foi assim. Antes de nós, muitas mulheres tiveram que se organizar e lutar para alcançar a igualdade de direitos.
Vamos acompanhar alguns dos avanços e conquistas das Mulheres no Brasil:

1827 – Primeira legislação relativa à educação de mulheres. Admitia meninas apenas para as escolas elementares.

1879 – As mulheres foram admitidas nas Instituições de Ensino Superior.

1928 – Foi eleita a primeira prefeita da História do Brasil: ALZIRA SORIANO DE SOUZA,
no município de Lages, no Rio Grande do Norte.

1932 – O código eleitoral provisório assegurou que as mulheres, solteiras ou viúvas, com
renda própria, e ainda as casadas, com autorização expressa do marido, tivessem direito ao voto.

1934 – A Constituição Brasileira assegurou: Direito ao Voto Feminino; Princípio de igualdade entre os sexos; Regulamentação do trabalho feminino; Equiparação salarial entre homens e mulheres.

1937 – O Estado Novo criou o Decreto 3.199, que normalizava a prática esportiva feminina.(Proibia às mulheres os esportes que considerava incompatíveis com as condições femininas, tais como: “luta de qualquer natureza, futebol de salão, futebol de praia, pólo, pólo aquático,halterofilismo e beisebol”. O Decreto só seria regulamentado em 1965).

1951 – Aprovação da Convenção de Igualdade de Remuneração entre trabalho masculino e
trabalho feminino para função igual– Organização Internacional do Trabalho

1962 – Lei 4.121. Revoga o artigo do Estatuto da Mulher Casada, que considera as mulheres
casadas relativamente incapazes.

1977 – É aprovada a Lei do Divórcio.

1985 – Criação da primeira Delegacia Especializada de Atendimento à Mulher – DEAM (São
Paulo).

1985 – Criação do Conselho Nacional dos Direitos da Mulher.

1988 – Constituição Federal: É assegurada a garantia de igualdade a todas (os) as (os) brasileiras
(os), perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, assegurando que “homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações”.

Direito à Licença Maternidade – Garantia de afastamento de cento e vinte dias da gestante, com a garantia de seu emprego e do salário inserida entre os Direitos fundamentais 0 (art. 7º, XVIII, da CF).

sexta-feira, 10 de fevereiro de 2012

Parabéns pela Conquista!!!

Parabéns HENRIQUE ALMEIDA, que consagrou-se vice-campeão na Gaita Ponto no 29º Rodeio Internacional de Vacaria representando o CTG Coxilha de Ronda. Parabéns aos seus pais Ana e Rodrigo Soares de Almeida integrante da Diretoria desta Entidade.

sábado, 4 de fevereiro de 2012

VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL


Essas são as palavras CHAVES.


Na palavra “VALORIZAÇÃO” está embutida o termo “VALOR”.

Para algumas pessoas, valorização significa “ganhar mais”, “valer mais (em dinheiro)”, porém “ganhar mais” não significa ser mais valorizado.

No entanto quando somos realmente valorizados na profissão que desempenhamos, ganhar mais é uma consequência NATURAL.


Valorização profissional está ligada a palavra MOTIVAÇÃO.


Principais indicadores da verdadeira valorização profissional:


DIGNIDADE, REALIZAÇÃO, RECONHECIMENTO, SEGURANÇA, PERSPECTIVAS PROMISSORAS.


DIGNIDADE: determinada pelo respeito que a sua presença impõe certeza interior que você tem de que está fazendo o melhor, da melhor maneira possível e que ninguém, em momento algum poderá desestabilizar a sua atuação. Algo que ninguém nos tira, a menos que aceitamos.


REALIZAÇÃO PROFISSIONAL: acontece quando você consegue ver materializadas as suas ideias, sem intervenções, sem mutilações. Ter a certeza que seu trabalho foi maravilhoso, com inicio, meio e fim.


RECONHECIMENTO: Sentimento impagável de que seu trabalho é diferenciado e valioso. Algo que depende muito menos de nós e muito mais dos outros, é uma das coisas mais difíceis de ser obtida.


SEGURANÇA: condição indispensável para determinar que você tenha valorização profissional. Nenhum profissional poderá se sentir valorizado se estiver se sentindo inseguro.


PERSPECTIVA PROMISSORA: Se o seu trabalho não lhe dá perspectiva, você não tem uma vida ligada a esse trabalho, sendo assim ele não vale a pena.

Podemos ganhar MAIS dinheiro. Porém, sem Dignidade, Realização, Reconhecimento, Segurança, Perspectivas Promissoras... TEREMOS tudo, menos valorização profissional.


Uma profissão só pode ser considerada “VALORIZADA” se os seus praticantes têm FUTURO.

quarta-feira, 25 de janeiro de 2012

MAIS uma Reunião com Executivo, Comissão de Atendentes e Monitores!



No dia 23/01 a Direção do Sindicato dos Servidores Públicos a Comissão de Atendentes Educacionais e Monitores a Procuradora Jurídica do Sindicato Dra Eliana Lúcia Ferreira juntamente com o Prefeito Municipal, a Secretária de Educação e Procuradores Jurídicos do Município estivemos reunidos no Gabinete do Prefeito Municipal para importante reunião para MAIS uma vez tratarmos da solicitação de enquadramento das referidas servidoras para o Plano de Carreira do Magistério, visto que recebemos finalmente o tal Parecer do Tribunal de Contas favorável ao nosso pleito, e, achávamos que desta forma não teria mais nenhum impedimento, segundo palavras do Sr Prefeito em reuniões anteriores, devidamente registrado em Ata. Mas... para nossa surpresa não foi isso que foi nos passado pelo Executivo, sendo que o Prefeito ainda está "amadurecendo" a ideia, pois mesmo com o Parecer favorável ele tem receio de um futuro apontamento pelo TCE. E também outro motivo alegado, foi que, no município o Plano de Carreira do Magistério não contempla 40 horas semanais, dando margem a futuras ações judiciais por parte dos professores.

NOTA DO BLOG.: Qual será o próximo impedimento???? Até agora tudo o que foi nos solicitado buscamos junto aos órgãos competentes. Convém salientar que o concurso para ingresso no quadro de professores é de 20h, e de atendentes e monitores 40h. Vejam bem!!!

Vamos continuar na LUTA!!!

"Pedras no caminho, guardo todas, com elas vou construir meu castelo."
Fernando Pessoa.


P.S.: Na próxima postagem anexo o Parecer do TCE, para que todos tomem conhecimento do mesmo.

Pesquisa - DATA HORA

Dia 26/01/12 Data Hora Pesquisas, vai estar realizando uma pesquisa com o Funcionalismo Municipal para auferir indices de satifisfação e insatisfação em relação a atuação do Poder Público Municipal.